IDEA LEASINGU PRACOWNICZEGO Jak wynika z przeprowadzanych wyliczeń, zatrudnianie pracownika etatowego jest dla Pracodawcy niezwykle kosztowne. Oprócz wynagrodzenia pracownika, Pracodawca musi bowiem partycypować w kosztach składek ubezpieczeniowych i świadczeń socjalnych oraz w kosztach dodatkowych, do których należą np. badania okresowe pracowników, świadczenia BHP, świadczenia urlopowe, podnoszenie kwalifikacji pracowniczych itd. Tak wysokie koszty pracy nie sprzyjają dynamicznemu rozwojowi przedsiębiorstw. JAK TEGO UNIKNĄĆ? Proponujemy Państwu usługi w zakresie leasingu pracowniczego. Ta niezwykle korzystna forma współpracy znana była w USA już w latach 50. XX wieku, a wkrótce potem zaczęto stosować ją w krajach Europy Zachodniej. Leasing pracowniczy, jako umowa trójstronna (agencja -> pracownik -> pracodawca-użytkownik) jest niezastąpiony w wielu sytuacjach, ponieważ: - pozwala utrzymać niższy poziom zatrudnienia oraz ograniczyć koszty kadrowe i administracyjne - zapewnia najwyższą jakość usług dzięki doświadczeniu agencji - odciąża pozostałe działy firmy, a zatem - umożliwia koncentrację na rzeczywistych celach i zadaniach Państwa przedsiębiorstwa, co w prostej linii prowadzi do zwiększenia zysków! Agencja wspiera Państwa na każdym etapie zarządzania personelem - od procesu rekrutacyjnego, przez cały okres zatrudnienia pracownika leasingowego, aż do jego rozstania z firmą. Pracownicy leasingowi zatrudniani są bezpośrednio przez Agencję - na świadczone usługi wystawiana jest faktura, więc koszty pracowników leasingowych wliczane są w koszty operacyjne firmy. A, co najważniejsze, AGENCJA NIE POBIERA Z TEGO TYTUŁU ŻADNYCH OPŁAT PROWIZYJNYCH!